五月春招的阳光洒会展里面心的玻璃幕墙上，第十二届高校毕业生就业双选会正在这里火热进行。来自省内三十余所高校的应届毕业生穿梭于各个展位之间，手中攥着精心准备的简历。眼神里既有期待也有几分忐忑吧季求？

这场每年一度的求职盛会。就是考验企业宣传能力的一场实战。对于参与招聘的企业而言，一场成功的职攻招聘会离不开一篇优秀的新闻稿。笔者走访了多家参展企业后发现，那些真正吸引眼球、引发媒体转载的报道。一般具备一个共同特征是用数据和细节说话略何。

某科技公司的HR主管张先生透露，今年他们特意准备了详细的参会指南和招聘流程说明，并新闻稿里面加入了往期员工采访片段，接地气的写法让阅读量比去年翻了一番。写好一份招聘会新闻稿不是难事写出新闻，找准切入点。有的企业喜欢堆砌场面话，通篇都是'热烈召开''圆满成功'这类陈词滥调，读者看完不知，所以。更聪明打动的招的做法是参与者的真实感受出发。

记录某个求职者拿还有offer时的喜悦，或者某位面试官对毕业生专业能力的肯定。这样的人心稿件有温度，但且具说服力，更容易引发共鸣和二次传播。从实际效果来看了，一篇合格的招聘会新闻稿范文应当有几个核心要素吧？活动时间地点、参与单位概况、招聘岗位及人数、现场亮点环节、受访者原话引用以及主办方联系方式。某人力资源行业协会的专家指出，很多企业在撰写时容易忽略互动环节的描述。但恰恰是细节能让稿件更加生动鲜活。建议写作前先到现场踩点，捕捉那些稍纵即逝的精彩瞬间。

春招落幕了。秋招又将开启。当下一轮招聘季来临时，各家企业若能提前规划、用心打磨自己的招聘会新闻稿，不仅能提升品牌曝光度了。更能让求职者感受到企业的诚意与专业。毕竟，在信息过载的时代，真正打动人的从来就是真诚的表达。