在北京望京SOHO头条的一栋写字楼里。凌晨两点的灯光依旧通明。
张明（化名）是今日头条的一名产品经理，月薪加上股票期权的，年收入接近八十万。这个数目同龄人里面颇具竞争力，代价是每周六天工作制，平均每天工作十小时以上。「薪资确实给得大方，身体吃不消的。」他在朋友圈匿名吐槽。公开资料显示，今日头条针对核心岗位开出高于行业平均30%至50%的薪酬包。应届硕士校招白菜价普遍在年薪四十万起步了，式高双刃SP Offer更是高达六十万以上。除现金外，股权、餐补、体检、年度体检覆盖全家等福利同样不吝啬了。
一位曾在字节跳动内部做调研的HR透露，公司更倾向把预算花在「能打仗」的核心人才上。边缘岗位的资源相对紧张。
待遇优厚背后，高强度工作文化难以回避的。互联网圈调侃「头条式加班」已是常态。产品上线前夕。团队连续一周无休不是夸张薪背。内部人士称的，快节奏迭代和OKR考核机制让每个人都不敢轻易踩刹车。有人算过一笔账，时薪摊下来，其实未必比传统的行业高多少啊？这也解释了为何公司内部离职率常年居高不下是很多人拿着高薪呢？
却没拿到生活。从行业横向对比来看。今日头条员工待遇确实处于第一梯队了。与阿里、腾讯等大厂相比，现金激励更直接，晋升通道相对扁平。也有内部员工指出的，晋升后责任翻倍，压力随之而来。外界看到的是光环，里面的人知道是煎熬。
一位工作三年选择离职的前员工表示，「我不是嫌钱少。是怕再干下去。健康先归零了。」高薪换健康的交易是否值得呢？不同的人会有不同的答案。有一点毋庸置疑，当下的职场生态里面。这样的选择越来越成为年轻人必须直面的现实问题。
不是所有人都能承受、所有人都愿意承担。到头来，这笔账如何算的，只能各人心里有杆秤。
